練馬区で就業規則・給与計算
社会保険労務士 おんの事務所

就業規則は労使トラブル防止の第一歩です。徹底したリスク対策を盛り込んだ「会社が元気になる就業規則」を作成します。
また、良い人材を確保するためにも、退職金制度を作りたい。事業継承の観点からもご自身の退職金の準備を考えている。このようなときはご相談ください。民間の保険活用も含めて複数のプランをご提示し、御社に最適な退職金制度の構築のサポートをさせていただきます。

災害補償規程にお悩みはありませんか？
政府労災（法廷内保障）と民間保険会社の労災保険を活用した法定外保障（上乗せ）と使用者賠償責任についてのお悩みがございましたら、ご相談ください。 災害補償規程も合わせてアドバイスさせていただきます。

海外派遣や駐在員の保険についてお悩みはございませんか？健康保険と海外旅行傷害保険の関係について、両者の保障内容や違い、お手続の流れも含めてアドバイスいたします。

医療・福祉は、今後の日本を支える重要な分野です。医療機関・介護事業所においては、人から人への「対人サービス」が核となるという点に大きな特徴があるでしょう。事業の発展はこの人的サービスを提供する人の質にかかっているのではないでしょうか。優秀な人材の確保と定着を図ることがとりわけ重要な課題となります。そのため、経営においては、労働環境を整備し「従業員が働きやすい職場環境」を整えること、労働時間をはじめ適切な労務管理を行っていくことが重要です。しかしながら、医師不足、看護師不足など様々な事情を抱えていらっしゃると思います。私たちは、経営上のリスクの低減を図りながら、できるところから一歩一歩、職場環境向上のサポートをさせていただきます。
おんの事務所は、医科、歯科のクリニック様、訪問介護、デイサービスなどの介護事業者様と数多くお付き合いをさせていただいています。業界特有のお悩みにも日々接しています。お困りやお悩みがございましたら、お気軽にご相談ください。

大手損害保険会社で１０年以上勤務した間に鍛えられた事務処理で、御社をサポートいたします。迅速に正確にはもちろん、手続き等の事務処理から見えてくる事柄についてもアドバイスさせていただきます。アウトソーシングして、本業に専念してしませんか？
　その他、損害賠償請求を受けるリスクなど事業活動を取り巻く様々なリスクについても、ご相談ください。
ひとりひとりのお客さまに対して、たっぷりと時間をとり、わかりやすい言葉で丁寧に、ご説明させていただきます。お客さまが納得できないまま、手続きを進めるようなことはありません。

公的保険（社会保険）と私的保険（民間の保険）をワンストップでお話させていただくことで、私のノウハウが一社でも多くの企業さまのお役に立てたら幸いです。