□労働基準法をはじめとする労働法全般

□就業規則の内容および運用について

□社会保険・労働保険の手続きについて

□賃金・賞与・退職金に関すること

□労務管理（労使トラブルの予防を含む）

□残業代金未払いのトラブル

□賃金トラブル

□解雇によるトラブル

など、近年トラブルの件数は 激増しています!! 

例えば、 御社でも次のようなお困りごとはございませんか？

・勤務態度が悪い従業員を解雇したら、不当解雇だと言われた。

・辞める時に、残業代・退職金を要求された

・辞めたパートタイマーに関して、労働基準監督署から出頭要請があった

・自転車通勤途中に、従業員が歩行者にケガをさせてしまった

・業務中にケガをしてしまった

「うちは大丈夫。関係ないでしょう？」と考えていらっしゃるケースがよくあります。しかし、トラブルは突然起こるのです。

企業にとってリスクマネジメントは非常に重要な要素です。

近年、労働者の権利意識の高まりとともに、企業と従業員の間のトラブルが激増しています。会社側も法律を熟知している必要があるます。しかし、トラブルが発生しそうな状況で、また発生してしまった時、後回しにしたり間違った対応をして事態を深刻化させてしまうケースも少なくありません。当事務所では、的確な労務管理、労使トラブルの回避など、専門家の立場から最適なアドバイスをさせていただきます。 人事・労務については、お任せください。