労働保険とは、雇用保険と労災保険を総称した名称です。

＊（農林水産の5人未満の個人事業を除いて）個人法人を問わず、労働者を一人でも雇っている事業主は加入することが義務付けられています。「労働者」にはパート・アルバイトを含みます。

雇用保険制度について

雇用保険とは、労働者が失業したときや雇用の継続が困難になったときに必要な給付を 行い、労働者の生活の安定と就職の促進を図ることを主な目的としています。

労災保険制度について

労災保険は、業務上・通勤途上による労働者の負傷・疾病・傷害・死亡に対して保険給付を行い、あわせて労働者に対して社会復帰促進等事業を行うことを主な目的としています。労働基準法には業務上の負傷や疾病に対する使用者の責任が規定されていますが、労災保険に加入していれば、労災保険から保障が行われます。労災保険に加入せずに事故が起こったら大変なことになります。従業員を雇ったらすぐに加入することをお勧めします。

社会保険とは、厚生年金保険と健康保険を総称した名称です。

＊法人の場合は、法律上加入する義務が生じます。個人事業の場合には、一定の要件の下に加入の義務が生じます。詳しくはご相談ください。