１．従業員の定着

これまで出産を機に退職を余儀なくされた女性をはじめ、親の介護その他の理由で退職してしまっていた従業員も働き続けることができるようになる。従業員に培われた知識や技能や経験が失われることなく発揮され、新たな従業員を採用し育成するためのコストが削減できる。

２．優秀な人材の確保

企業の価値が高まり、様々な生活感やスタイルを持った優秀な人材がより多く集まるようになる。

３．従業員の意欲や満足度の向上 

若年層・子育て層・介護層・高齢層など従業員の人生の段階に応じたニーズに応えることによって、従業員の満足度や仕事への意欲が向上する。会社へのロイヤリティーも高まる。

４．従業員の生活者としての視点、創造性や時間管理の能力の向上

従業員は労働者であると同時に生活者（消費者）でもあります。生活者の視点で新たな発想による商品やサービスの開発や提供につながる。短時間で効率的に働こうと心がけるため、時間管理能力が向上する。

５．コスト削減

「ワーク・ライフ・バランス」は特定の労働者のためではなく、従業員全員のためのもの。制度導入によって、業務や業務分担の見直し、休暇の取得を推進することができ、残業代・光熱費といったコストを削減することができる。

６．従業員の心身の健康増進

仕事以外の時間も充実させることにより、ストレスが軽減され健康増進が図れる。

ワーク・ライフ・バランスによって一般的に以上のような効果が期待されるとされています。

しかし、１００社あれば１００とおりのワーク・ライフ・バランスがあります。貴社の風土に合った「 ワーク・ライフ・バランス」を実現していきましょう。

おんの事務所は、働く人の多様な価値観が満たされ、それぞれが能力をより発揮できるしなやかな職場環境づくりを支援します。