日本経済新聞社が2012年春卒業予定の大学生に就職希望調査を行ったところ、「就職観」で男女、文理、大学院いずれのカテゴリーでも「自分の生活と仕事を両立させたい」が最も高い重視項目であるという調査結果が出ています。 

中小企業だからこそ、やりやすい！

 ワーク・ライフ・バランスは企業の発展につながる経営戦略をとらえることが大切だと考えます。企業イメージの向上は、新規学卒者も含め、従業員の確保と定着に大きな効果が期待できます。しかし、中小企業経営者様、資金力や体力に不安を感じ「ワーク・ライフ・バランス」の導入を躊躇していませんか？ワーク・ライフ・バランスに対応した経営は、工夫次第でコストをかけずに企業イメージを高めることができる重要な経営戦略のひとつなのです。
中小企業の持つ「スピード感」や「一体感」は取組を進める大きな強みになります。
ワーク・ライフ・バランスは、出産・子育て期の女性だけの問題ではありません。介護や地域活動、ボランティア、能力開発・・・・様々なニーズがあります。仕事以外の活動にかかわることで、従業員が獲得しうる視点の広がりや知識やネットワークは、会社にとっても新たな商品やサービスを提供することができるようになるなどのメリットも大きいものです。